En Colombia existen diferentes modalidades de contrato laboral que se pueden suscribir entre empleadores y trabajadores. Conocerlos es clave para formalizar legalmente la relación laboral.
A continuación te explicamos los tipos de contratos laborales vigentes en Colombia, sus características, ventajas y consideraciones.
Contrato laboral a término indefinido
Este es el tipo de contrato más común y establece una relación laboral de largo plazo entre el empleado y empleador.
Características:
- No tiene término de finalización estipulado.
- Solo puede terminar por causas objetivas previstas en la ley.
- El trabajador goza de todos los beneficios laborales.
- No puede tener periodo de prueba.
- Ideal para vinculación de personal continuo en la compañía.
Contrato laboral a término fijo
Se utiliza para vincular personal por un tiempo determinado no superior a 3 años.
Características:
- Su duración no puede exceder los 3 años.
- Debe constar siempre por escrito.
- Incluye periodo de prueba máximo de 2 meses.
- Al terminar, el empleador debe pagar al trabajador cesantías e intereses.
- Aplica para trabajo ocasional o actividades temporales.
Contrato de prestación de servicios
Es un contrato civil/comercial que no crea relación laboral. Se usa para servicios externos específicos.
Características:
- No genera relación laboral ni prestaciones.
- El contratista actúa con autonomía propia de su trabajo.
- El servicio se presta de forma continua o discontinua.
- No tiene jornada fija, solo se pacta un plazo para entrega de servicio.
- No puede exceder más de 6 meses renovables.
Contrato por obra o labor
Cubre toda obra específica dentro de las actividades del empleador.
Características:
- Su vigencia va ligada a la duración de la obra contratada.
- No puede exceder 3 años.
- Admite renovación siempre que sea obra diferente.
- El trabajador solo recibe el pago de la obra sin prestaciones.
- Requiere aviso al trabajador de la terminación de la obra.
Contrato de aprendizaje
Está orientado a la formación de aprendices a través de programas de formación profesional.
Características:
- Puede ser menor de edad o estudiante con máximo 23 años.
- Máximo vigencia de 2 años y mínimo de 6 meses.
- El aprendiz recibe apoyo de sostenimiento mensual.
- Incluye fase práctica y teórica
- Requiere inscripción en el SENA
Consideraciones generales sobre contratos laborales
Algunos tips a tener en cuenta con los contratos de trabajo:
- El tipo de contrato define las obligaciones entre empleado y empleador.
- Siempre se debe hacer un contrato escrito sin importar el tipo.
- Los beneficios varían según modalidad de contrato.
- Hay que hacer registro ante el Ministerio de Trabajo.
- Se debe afiliar a la seguridad social desde el primer día.
- Hay que hacer una liquidación final al terminar el contrato.
Elegir el tipo de contrato adecuado desde el inicio ayuda a prevenir futuros inconvenientes legales en la relación laboral.
Contrato laboral temporal, ocasional o accidental
Este contrato se utiliza para atender incrementos imprevistos o extraordinarios del trabajo que no son permanentes.
Características:
- Su duración puede ser de 1 día hasta 6 meses.
- No admite prórroga alguna.
- Aplica por incrementos estacionales en la producción.
- El trabajador solo recibe el salario por días laborados.
- Se debe especificar la causa temporal que lo justifica.
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